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離職證明上寫了被辭退是違法的。

用人單位不可以在離職證明上寫辭退，這樣子的是屬于違法行為。用人單位出具離職證明，內(nèi)容不包括解除勞動關系的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。勞動者可以通過勞動仲裁維權。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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