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法院是否支持勞動仲裁的決定，是需要根據(jù)具體情況而定的。

如果仲裁裁決所依據(jù)的事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，整個仲裁活動符合法定程序，法院一般會支持勞動仲裁裁決的結(jié)果。如果仲裁庭作出裁決所依據(jù)的事實不清楚，適用法律、法規(guī)不當(dāng)，法院不會支持勞動仲裁裁決的結(jié)果。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。申請時應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

勞動者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)；

仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

證據(jù)、證人的姓名和住址。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

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