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老板辭退員工沒(méi)有合同可以請(qǐng)求其支付雙倍工資，并支付補(bǔ)償金。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。如果對(duì)方不支付的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：

工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

考勤記錄；

其他勞動(dòng)者的證言；

其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

起訴必須符合下列條件：

原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

有明確的被告；

有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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