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首先，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

其次，用人單位無正當理由解除勞動合同的.應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

其次，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

【法律依據】

《中華人民共和國民法典》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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