目前大家應(yīng)該是對面對勞動(dòng)爭議時(shí)如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于面對勞動(dòng)爭議時(shí)如何處理方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)爭議可以通過以下三種方式處理：

向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；

向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

向人民法院提起訴訟：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的意愿選擇不同的解決途徑。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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