目前大家應(yīng)該是對(duì)如何舉證被強(qiáng)迫辭職收集證據(jù)比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于如何舉證被強(qiáng)迫辭職收集證據(jù)方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

對(duì)于如何舉證被強(qiáng)迫辭職，勞動(dòng)者首先要了解自身是否符合以下幾種情況：

勞動(dòng)者由于用人單位存在過(guò)錯(cuò)單方面辭職；

非勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，而用人單位單方解除勞動(dòng)合同；

固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，公司續(xù)訂合同條件低于原合同條件，勞動(dòng)者自主辭職。如果符合以上情況，則可舉證被強(qiáng)迫辭職。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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