目前大家應該是對領(lǐng)導侮辱員工是否可以申請勞動仲裁比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于領(lǐng)導侮辱員工是否可以申請勞動仲裁方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

領(lǐng)導辱罵員工，不可以勞動仲裁。

一、領(lǐng)導辱罵員工可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。按照規(guī)定，用人單位侮辱勞動者的由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

二、勞動仲裁的適用的范圍有：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的；

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第九十六條，用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

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