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如果公司沒有簽勞動合同(公司沒簽勞動合同怎么辦公司不簽勞動合同是否合法)

2022-07-09 11:52:36 百科全書來源:
導讀目前大家應(yīng)該是對公司沒簽勞動合同怎么辦公司不簽勞動合同是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司沒簽勞動合同怎么...

目前大家應(yīng)該是對公司沒簽勞動合同怎么辦公司不簽勞動合同是否合法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司沒簽勞動合同怎么辦公司不簽勞動合同是否合法方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

公司不簽勞動合同是不合法的。用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

【法律依據(jù)與】

《勞動合同法》第十條,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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