目前大家應(yīng)該是對(duì)清明節(jié)有沒(méi)有三倍薪資比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于清明節(jié)有沒(méi)有三倍薪資方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

清明節(jié)有三薪，清明節(jié)是我國(guó)的法定假日,這個(gè)節(jié)日有一天的休息時(shí)間。因此,單位在清明節(jié)安排加班時(shí),應(yīng)支付給工人加班日工資不少于三倍的日工資,且不得以補(bǔ)償性休假代替,而在清明節(jié)當(dāng)天有三倍工資,因此是有三薪的。

值得注意的是，只有在清明節(jié)當(dāng)天安排加工有三倍工資報(bào)酬，其余兩天一般是調(diào)休，如果休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付兩倍工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：