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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后安排周六加班的，是不違法的。

休息日安排勞動者工作單位可以安排補休，不能安排補休的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

【法律依據(jù)】

《勞動者》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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