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年終獎金分配方案（你覺得單位的年終獎分配公平嗎）

按工齡20％，業(yè)績40％，職位40％分配。也就是工齡對年終獎的影響占20％，業(yè)績占40％，職位40％。可能有人會認為把工齡因素考慮進去會影響公平。因為這會有一種論資排輩的嫌疑，好像不用怎么努力，只要在公司里慢慢熬日子，收入也會越來越高。但是一些企業(yè)認為，工齡是一個人對企業(yè)忠誠度的表現(xiàn)，比起一些以單位為跳板，有了經(jīng)驗就跳槽的人來說，工齡長的人，對企業(yè)的服務(wù)時間也相對長，現(xiàn)在人家老了，單位也愿意在福利方面給予一定程度的考慮。

很多崗位，尤其是一些后勤服務(wù)崗位，業(yè)績很難量化。所以在考核年終獎的時候，采取領(lǐng)導(dǎo)打分制。這時候，能拿到多少年終獎，就要看領(lǐng)導(dǎo)對你的印象如何了。這種方法是常常被員工詬病的。因為領(lǐng)導(dǎo)也是人，在打分的時候很有可能帶有一定的感情色彩，不能保證絕對公平。有時候一些工作效率高的，下班就有人，反而沒有磨洋工，加班混日子的人拿得多。有時候一些埋頭苦干的人反而沒有溜須拍馬的人拿得多。

按全年出勤天數(shù)，以及崗位的辛苦系數(shù)分配。這主要是一些要求比較低的勞動密集型崗位，采用這種方式分配。這些崗位主要是以體力勞動為主，容易被替代，所以公司可能更看重員工的到崗率。相對來說，更辛苦地崗位分到的金額也更多?？偟膩碚f，還是體現(xiàn)了多勞多得的原則。

其實不管采取那種分配方式，作為打工者的我們，只不過是希望領(lǐng)導(dǎo)（老板）吃肉的時候，能分給我們一勺湯喝。

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