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如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者付錯(cuò)款，造成了重大工作失誤，并且用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定付錯(cuò)款屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的。

所以是否會(huì)被開除主要取決于所在公司是否想要開除你。

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

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