目前大家應(yīng)該是對沒有勞動合同,發(fā)生勞動糾紛如何處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒有勞動合同,發(fā)生勞動糾紛如何處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒有勞動合同,發(fā)生勞動糾紛可以通過如下方式解決：

勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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