想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于如何看待富士康員工自殺事件方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于如何看待富士康員工自殺事件方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

盡管富士康老總郭臺(tái)銘親上火線，并坦承自己心理壓力很大，甚至也需要心理醫(yī)生協(xié)助，但還是攔不住富士康的第12跳。如何看待富士康跳樓自殺事件？富士康員工跳樓事件應(yīng)該讓臺(tái)商重新反省，臺(tái)商若停留在舊思維只憑借高效率、低成本，要付出的代價(jià)可能會(huì)很高。至于一度傳出富士康要求員工簽下“不自殺協(xié)議書”，郭臺(tái)銘也在記者會(huì)上當(dāng)場(chǎng)道歉并收回成命。

盡管郭臺(tái)銘剛剛對(duì)外宣稱富士康并非大陸網(wǎng)友所指控的“血汗工廠”。但這些跳樓事件，也讓郭董認(rèn)識(shí)到親自上陣處理、安頓員工心情的重要性。同事邀請(qǐng)媒體、心理醫(yī)生陪同前往，實(shí)地參觀工廠，而富士康一度相當(dāng)神秘的廠區(qū)也將首度對(duì)外界開(kāi)放。

盡管鴻海集團(tuán)總裁郭臺(tái)銘親上火線，并坦承自己心理壓力很大，甚至也需要心理醫(yī)生協(xié)助，但還是攔不住富士康的第12跳。許多臺(tái)灣企業(yè)認(rèn)識(shí)到到， “出外做生意只能靠自己”。臺(tái)當(dāng)局一再?gòu)?qiáng)調(diào)兩岸開(kāi)放對(duì)臺(tái)灣有利，現(xiàn)在臺(tái)灣企業(yè)在大陸還碰到了問(wèn)題，卻只能自求多福、自己承擔(dān)。

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不僅如此，郭董除深深一鞠躬，懇請(qǐng)自殺員工家屬與社會(huì)的原諒之外也坦承，近段時(shí)間壓力很大，至于一度傳出富士康要求員工簽下“不自殺協(xié)議書”，郭臺(tái)銘也在記者會(huì)上當(dāng)場(chǎng)道歉并收回成命。

一國(guó)我于發(fā)面家第結(jié)象將，回油聯(lián)達(dá)須酸太。

富士康員工跳樓事件應(yīng)該讓臺(tái)商重新反省，在中國(guó)大陸人口結(jié)構(gòu)改變及經(jīng)濟(jì)快速成長(zhǎng)的同時(shí)，臺(tái)商若停留在舊思維只憑借高效率、低成本、大量出口賺錢，要付出的代價(jià)可能會(huì)很高。

報(bào)道稱，盡管外界將富士康員工跳樓事件指向公司管理模式，從整個(gè)事件發(fā)生到郭董親上火線處理臺(tái)商企業(yè)問(wèn)題，似乎只能獨(dú)自面對(duì)排山倒海的壓力及想辦法解決問(wèn)題。而積極推動(dòng)兩岸政策開(kāi)放的馬英九當(dāng)局卻只能當(dāng)旁觀者。

一入廠半年員工：

上期先目廣復(fù)列感歷，查。

心理調(diào)節(jié)很重要，壓力要自己排解

在等待回家的公交車站臺(tái)前，記者與一名來(lái)自陜西的J4區(qū)男員工聊了起來(lái)。他說(shuō)，自己入廠五個(gè)多月了，目前的級(jí)別為不銓敘。

“聽(tīng)說(shuō)了不是很清楚。我覺(jué)得我所在的單位還是可以的?，F(xiàn)在有些人可能心理上有點(diǎn)問(wèn)題吧，公司現(xiàn)在比較人性化，過(guò)去不可以調(diào)班，現(xiàn)在不適應(yīng)的就可以調(diào)了，或者與領(lǐng)導(dǎo)不和的，也可以向上反映?！?/p>

“普通員工大體分三個(gè)級(jí)別：預(yù)不銓敘（兩個(gè)月試用期），不銓敘（試用期滿后的員工），銓敘（正式工）。員級(jí)，主要是指普通生產(chǎn)線工人，師級(jí)，主要是各類主管，一般是資歷比較久，其中師級(jí)又分為17種。在正式工中，依次向上有儲(chǔ)備干部、全技員（可以考銓敘，相當(dāng)于副線長(zhǎng)級(jí)）、線長(zhǎng)、組長(zhǎng)，然后是課長(zhǎng)。再向上，是專理，然后就是副總，專理和副總以臺(tái)干居多?！?/p>

“我在技術(shù)工程部，只上白班，晚上是機(jī)器人跟蹤后續(xù)的產(chǎn)品，上班一般是八小時(shí)，一般加班兩個(gè)小時(shí)。生產(chǎn)線上盡量希望大家加班，如果不愿意加班的話，就在來(lái)的合同上簽一個(gè)不愿意加班，愿意加班的就列出來(lái)，有加班時(shí)就優(yōu)先安排，如果之前寫不愿加班的話，以后有加班機(jī)會(huì)，想加班也沒(méi)你機(jī)會(huì)了。”

“我來(lái)的時(shí)間不長(zhǎng)，基本工資1050元，獎(jiǎng)金在2500元左右，一個(gè)月休兩次。有些部門沒(méi)事做的話，一個(gè)月休的就多一些，從管理和薪水來(lái)說(shuō)，比以前所在的電子廠要好一些，工作量這邊要吃緊一些，我能承受得了，我覺(jué)得心理調(diào)節(jié)能力很重要，自身的壓力還是要自己想辦法去排解一下，工作中受點(diǎn)委屈，那也很正常，有人說(shuō)公司的保安太嚴(yán)厲，但我覺(jué)得這么大個(gè)廠子，如果保安管理不嚴(yán)的話，早就亂套了?！?/p>

一入廠兩個(gè)月員工：

根本不知道死亡事件，也不關(guān)心

一名正在發(fā)短信的女孩，成為了記者第二個(gè)采訪對(duì)象。她來(lái)自河南駐馬店，今年19歲，入廠不到兩個(gè)月，對(duì)于之前的跳樓和死亡事件，她說(shuō)，自己根本不知道，也不關(guān)心。

“女生宿舍一般是住8個(gè)人，我剛來(lái)，底薪是780元，獎(jiǎng)金現(xiàn)在還不太清楚。上晚班是晚上7點(diǎn)半上班，不加班的話，就上到4點(diǎn)半，中間休息吃飯一個(gè)小時(shí)，如果加班的話，就上到早上7點(diǎn)半。宿舍里面基本上都是和我年齡差不多大的。她們會(huì)議論一些事，我沒(méi)參與?！?/p>

一入廠七年員工：

90后承受壓力的能力不夠

另一名站在公交站臺(tái)等車的女孩，很大方地與記者聊了起來(lái)。她告訴記者，她是1980年出生的，湖南人，來(lái)公司7年了，現(xiàn)在租房在觀瀾，公司每月補(bǔ)500元，在公司里師二級(jí)。坐辦公室，不下車間的。每月底薪3000元左右。她說(shuō)，不銓敘沒(méi)有住房補(bǔ)貼。

提起接連發(fā)生的跳樓事件，她也覺(jué)得這幾年越來(lái)越多了。她個(gè)人認(rèn)為，雖說(shuō)在一線車間的員工壓力是大一些，但最主要還是90后承受壓力的能力不夠，或者個(gè)人擺的心態(tài)不正。

一入廠三年員工：

馬上要離職，不會(huì)干那傻事

記者在距離北門有100米左右的富士康清湖百合園宿舍，見(jiàn)到了坐在一條餐凳上等人的李小姐。她來(lái)自河南周口，今年22歲，進(jìn)富士康已經(jīng)3年了。但她告訴記者，她明天就要回家了。

“我干了3年，還是不銓敘。一個(gè)月就底薪加獎(jiǎng)金，也就一兩千塊。平時(shí)工作壓力很大，也學(xué)不到什么技能，趁著現(xiàn)在年輕，想換換環(huán)境學(xué)點(diǎn)手藝，總不能一輩子在工廠打工吧?！?/p>

“最主要的是，我這次回家要嫁人了。在農(nóng)村，我這個(gè)年齡已經(jīng)算大的了”小李這樣告訴記者。她認(rèn)為，接二連三發(fā)生的跳樓事件，她也聽(tīng)說(shuō)了，女孩子之間也傳的很兇。

“我覺(jué)得每個(gè)人的情況不一樣，不能一概而論，公司壓力是大一些，但跳樓的總是少數(shù)。像我也感覺(jué)壓力大，但我不會(huì)干那傻事，在這里不開(kāi)心，換個(gè)地方就是了。沒(méi)必要在一棵樹(shù)上吊死?！?/p>

一入廠半年員工：

公司挺好的，是他們自己想不開(kāi)

剛剛從校門出來(lái)就來(lái)到富士康打工的小王，今天休息，她在一家快餐店邊吃著火粉，邊向記者聊著自己的半年打工生活。

小王今年19歲，河南洛陽(yáng)人。春節(jié)前從老家來(lái)到這里?，F(xiàn)在工資加獎(jiǎng)金有1800元。“夠了，我每月還給家里寄1000元呢”小王自豪地告訴記者。

對(duì)于公司發(fā)生的意外，她表示，自己聽(tīng)說(shuō)了，但她認(rèn)為，公司在各方面都挺好的。那些人想不開(kāi)，應(yīng)該主要是個(gè)人情感方面的事情，與公司關(guān)系不大。至于公司的工作強(qiáng)度，她說(shuō)自己還年輕，能夠承受得了。

“我對(duì)這里很滿意”臨走，小王笑著補(bǔ)了一句。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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