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疫情期間被用人單位違法辭退的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，也可以收集相關(guān)的證據(jù)，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但前提條件是確認(rèn)公司辭退自己的行為是違法的；如果公司是依法裁員或者因?yàn)樽约翰蛔袷毓镜囊咔榉揽卮胧┍晦o退的就沒(méi)有補(bǔ)償金。另一方面如果公司是屬于違法辭退的話就需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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