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勞動(dòng)者第二次進(jìn)工廠和新員工入職是一樣的，與新員工的區(qū)別是重新進(jìn)入用人單位不能再約定試用期，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者重新進(jìn)入工廠上班起的一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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