目前大家應該是對公司員工違反公司紀律怎么處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司員工違反公司紀律怎么處理方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司員工違反公司紀律的，按照公司的規(guī)章制度進行處理；如果員工嚴重違反了公司的規(guī)章制度的，那么單位可以給予該員工開除的處理，并且這種情況下單位不需要支付勞動者經濟補償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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