目前大家應(yīng)該是對哺乳期公司能否與勞動者解除勞動關(guān)系比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于哺乳期公司能否與勞動者解除勞動關(guān)系方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動者沒有過錯，公司不能主動與其解除勞動合同。
哺乳期職工合同到期，合同不會自動解除或終止，如公司無理由解除或終止與該女職工的勞動合同，則公司須承擔雙倍經(jīng)濟補償金的風險，且該女職工是有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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