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一人可以擔(dān)任幾家公司法定代表人(同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人是否是合法的)

2022-06-10 19:50:44 百科全書來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人是否是合法的比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表...

目前大家應(yīng)該是對同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人是否是合法的比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人是否是合法的方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

一個(gè)人可以同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人,法律對此并沒有禁止。

但是同時(shí)擔(dān)任法定代表人的這些公司之間不能是同類或近似類競爭的企業(yè)。

如果擔(dān)任法定代表人的公司之間在經(jīng)營同類或類似業(yè)務(wù),存在競爭的,則違反了競業(yè)限制的規(guī)定。


【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。



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