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公司崗位調(diào)動勞動者不去可以。因為調(diào)動工作崗位屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過勞動者和單位協(xié)商一致，如果單位未經(jīng)過勞動者同意單方面調(diào)動崗位的，勞動者是可以拒絕調(diào)崗的。

但是如果調(diào)崗是經(jīng)過勞動者同意的，則勞動者不能拒絕調(diào)崗不去。

或者調(diào)崗具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，并且并沒有降薪的，則單位可以單方面調(diào)崗。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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