目前大家應該是對員工事假多久可以開除比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工事假多久可以開除方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工因為事假被開除是不可以的，但是企業(yè)有權準假或不準。如果企業(yè)認為勞動者請事假過多，可以不批準，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入曠工的處理程序。對于無故曠工的情況，公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規(guī)章制度有無明確規(guī)定。

勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

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