目前大家應(yīng)該是對員工事假多久可以開除比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工事假多久可以開除方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工因為事假被開除是不可以的，但是企業(yè)有權(quán)準(zhǔn)假或不準(zhǔn)。如果企業(yè)認(rèn)為勞動者請事假過多，可以不批準(zhǔn)，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入曠工的處理程序。對于無故曠工的情況，公司能否解除勞動合同關(guān)鍵看公司的規(guī)章制度有無明確規(guī)定。

勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：