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合法。勞動(dòng)者的工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，即為合法。工資計(jì)算方式由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。用人單位的規(guī)章制度沒(méi)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，違反公司規(guī)定扣工資的不違法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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