目前大家應(yīng)該是對上班超時是否可以索要賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于上班超時是否可以索要賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

超過標準工時的部分是加班,單位應(yīng)給予加班費的補償.協(xié)商不成,搜集加班事實證據(jù),申請勞動仲裁索要加班工資及經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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