目前大家應(yīng)該是對勞動(dòng)爭議的發(fā)生之日如何去認(rèn)定比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)爭議的發(fā)生之日如何去認(rèn)定方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

根據(jù)不同爭議，勞動(dòng)爭議發(fā)生之日如下：

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

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