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引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因如下：

用人單位管理不規(guī)范。有的用人單位法律意識(shí)不強(qiáng)，未取得合法的經(jīng)營(yíng)資格即非法用工；有的用人單位故意不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這都會(huì)致使勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生。

勞動(dòng)者流動(dòng)性大、法律意識(shí)不強(qiáng)。

企業(yè)改制不完善遺留下的問(wèn)題。在企業(yè)改制過(guò)程中對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題，沒(méi)有得到妥善處理會(huì)引發(fā)一系列爭(zhēng)議。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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