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如果果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規(guī)章制度里有年終獎(jiǎng)的規(guī)定，則發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)要根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；如果沒(méi)有約定，公司規(guī)章制度也沒(méi)有規(guī)定的，則發(fā)不發(fā)由老板決定。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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