目前大家應(yīng)該是對(duì)年終獎(jiǎng)金應(yīng)該包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)嗎比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于年終獎(jiǎng)金應(yīng)該包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

年終獎(jiǎng)金應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)。但實(shí)踐中可能會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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