目前大家應該是對補簽勞動合同是否違法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于補簽勞動合同是否違法方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司補簽勞動合同將日期往前面推，從而逃避以前未簽訂勞動合同期間的懲罰，此行為是違法的，但是如果勞動者愿意，也是可以的。

關于未簽訂勞動合同的責任有如下情況。

一，用人單位不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

二，用人單位滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

綜上所述，建議勞動者最好與單位補簽勞動合同，可以將勞動合同的簽訂日期寫成補簽時的日期，這樣既可以要求單位負相應責任，也不必擔心單位以勞動者不愿意簽訂勞動合同為理由將其辭退。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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