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導讀 目前大家應該是對用人單位以暴力 威脅勞動者勞動的是否需要補償呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于用人單位以暴力 威脅...
目前大家應該是對用人單位以暴力 威脅勞動者勞動的是否需要補償呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于用人單位以暴力 威脅勞動者勞動的是否需要補償呢方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且要求經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十八條第二款，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條第一項，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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