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所謂代通金，又叫替代通知期工資，是指勞動(dòng)者具有法定情形之一的，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，如果用人單位沒有盡到這一提前書面通知的義務(wù)，則用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為替代補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

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