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勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹?/p>

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為賠償。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間，及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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