目前大家應(yīng)該是對單位改制人員如何補(bǔ)償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位改制人員如何補(bǔ)償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

按下列方式賠償員工：如果勞動(dòng)者工作未滿六個(gè)月按照半個(gè)月工資補(bǔ)償；每滿一年按照一個(gè)月工資賠償（滿六個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算）。這里的月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均月工資，且賠償年限最高為十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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