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雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。如果造成勞動者工資損失的，應(yīng)當支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟補償金。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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