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勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同中一般是會(huì)確定勞動(dòng)合同期限的，要是勞動(dòng)合同期限屆滿想要續(xù)簽勞動(dòng)合同的話就是算第二次簽訂勞動(dòng)合同。

第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限在法律上是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽多久都可以，但是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同又沒有其他違約行為的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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