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誠實信用原則是民法最基本的原則之一。用人單位與勞動者訂立勞動合同也必須遵循誠信原則，秉持誠實、恪守承諾。倘若用人單位承諾給予勞動者工作崗位后又取消，且未能及時通知勞動者，導致勞動者因為錯誤的信賴而失去原本的工作崗位，即應當承擔締約過失責任?？紤]到締約過失責任的賠償范圍，除了包括為締約合同所直接受有的損失，還應包括由于對方的過失而造成的訂約機會喪失而受有的損失。在確定賠償責任時，可以考慮以用人單位所承諾的月工資標準，乘以勞動者尋找新工作的合理時間，作為用人單位最終所應賠償?shù)臄?shù)額。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七條 民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

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