目前大家應(yīng)該是對(duì)“九九六”工作制是合法的比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于“九九六”工作制是合法的方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

”九九六“工作制指的是早九晚九的工作時(shí)間每周工作六天哪怕足額支付加班費(fèi)也侵害了員工的休息權(quán)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要雙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)特殊原因每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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