目前大家應(yīng)該是對公司不簽勞動合同員工該如何爭取自己的合法權(quán)益比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司不簽勞動合同員工該如何爭取自己的合法權(quán)益方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

首先協(xié)商為主。理論上公司應(yīng)該在1個月之內(nèi)辦好合同簽訂及社保相關(guān)手續(xù)。如果單位沒有主動提起勞動合同，員工應(yīng)該主動向單位提起，要求簽訂勞動合同。

協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位沒有簽訂合同以及沒有繳納社保。

員工還可以到勞動仲裁委，申請勞動仲裁，要求單位支付超過一個月不簽訂勞動合同的雙倍工資。

員工在入職時，企業(yè)應(yīng)該及時與其簽訂勞動合同，最遲不能超過一個月。

如果超過一個月未滿一年企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，那么員工可以主張支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

除此之外，有的企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待員工正式轉(zhuǎn)正以后，再重新簽訂正式的勞動合同，這種做法也是違反法律規(guī)定的。

因?yàn)樵囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)，如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果企業(yè)與新入職的員工僅簽訂試用期勞動合同，待試用期滿后，未與員工簽訂勞動合同，員工亦可主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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