目前大家應該是對合同到期未續(xù)簽但還在公司上班的是否有補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于合同到期未續(xù)簽但還在公司上班的是否有補償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工合同到期未續(xù)簽但還在公司上班，公司未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，構成事實勞動關系。

但雙方并未從新簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定，用人單位應當依法支付此期間的二倍工資。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作；

原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應予支持。

根據(jù)勞動合同法第十四條規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

以上內(nèi)容轉載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：