想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于工資條有什么內(nèi)容方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于工資條有什么內(nèi)容方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工資條的內(nèi)容分為四大部分，分別是收入、扣款、扣稅和實發(fā)工資。

具體內(nèi)容為：

一、收入

轉(zhuǎn)載或者引用特本文候內(nèi)強容請注明來源于芝光士回每答

1、基礎(chǔ)工資，也稱之為底薪、月薪或保底工資，包括各種工資、獎金、補貼等。

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2、非基礎(chǔ)工資，包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節(jié)日補助、置裝補助、子女教學補助等。

二、扣款

1、養(yǎng)老保險

2、醫(yī)療保險

3、失業(yè)保險

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4、住房公積金

5、企業(yè)年金,指企業(yè)（包括其他已經(jīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位）及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。注意：企業(yè)年金并非每個企業(yè)都有設(shè)置。

三、扣稅

主要是個人所得稅，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應該交個人所得稅。

四、實發(fā)工資

即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

擴展資料

一、工資條的作用

1、工資條能反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金及個人所得稅，至于其他項目在非特殊情況下不能扣除。

2、工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，個人所得稅繳納情況，這些都在工資條中體現(xiàn)，一旦發(fā)生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

二、工資條的相關(guān)法規(guī)

《工資支付暫行條例》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

參考資料來源：

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