目前大家應(yīng)該是對變相辭退有什么情況比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于變相辭退有什么情況方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

有以下情況的：

應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動合同而強(qiáng)行解除的；

勞動者尚未達(dá)到過失性辭退條件而解除勞動關(guān)系的；

未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的；

違法裁減人員的；

在禁止解除勞動合同的情形下強(qiáng)行解除的；

違法終止勞動合同的；

在勞動合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動合同的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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