目前大家應(yīng)該是對打暑假工簽了合同是否想走能走比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于打暑假工簽了合同是否想走能走方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當(dāng)初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，很有可能是需要向公司承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應(yīng)該是非全日制勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

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