目前大家應該是對打暑假工簽了合同是否想走能走比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于打暑假工簽了合同是否想走能走方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

可以走，但理論上需要提前30天通知用人單位，如果當初沒有和用人單位講清楚自己是暑期工，那在解除勞動合同的時候，很有可能是需要向公司承擔相應的賠償責任的。如果講清楚了的話，那么用人單位和暑假工簽訂的應該是非全日制勞動合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：