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避免勞動(dòng)合同糾紛需要注意的有：
一、依法嚴(yán)格簽定勞動(dòng)合同。
二、認(rèn)真審查對(duì)方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現(xiàn)。
三、預(yù)防勞動(dòng)合同中出現(xiàn)陷阱條款。
四、堅(jiān)持書面合同形式，杜絕口頭君子協(xié)議，重視示范合同的運(yùn)用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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