目前大家應該是對怎樣避免勞動合同糾紛比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于怎樣避免勞動合同糾紛方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

避免勞動合同糾紛需要注意的有：
一、依法嚴格簽定勞動合同。
二、認真審查對方主體資格和資信能力，防止釣魚合同出現(xiàn)。
三、預防勞動合同中出現(xiàn)陷阱條款。
四、堅持書面合同形式，杜絕口頭君子協(xié)議，重視示范合同的運用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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