目前大家應該是對單位和勞動者不簽勞動合同可以嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位和勞動者不簽勞動合同可以嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

不簽勞動合同是不合法的。建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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