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私人店鋪不簽勞動(dòng)合同是違法的。

不論是私人企業(yè)還是其他類型的公司，只要員工與用人單位構(gòu)成了工作關(guān)系的就必須要在入職的最晚一個(gè)月之內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，否則都將視為違法行為，需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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