目前大家應(yīng)該是對離職原因怎么說（這5個離職理由）比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于離職原因怎么說（這5個離職理由）方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

離職原因怎么說（這5個離職理由）

面試找工作，經(jīng)常會被面試官問及離職理由，而如何將其回答好，里面有著大學(xué)問！

本文將面試者常用的跳槽五大原因進行了總結(jié)，模擬了在HR眼里，這些離職理由間接反應(yīng)的問題，并給出更優(yōu)化的離職理由表述方式，希望能夠給即將要面試的你一些實戰(zhàn)性的幫助。

一、公司不適合因素跳槽

用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數(shù)，面試者以為把原因都歸于公司，就能夠顯示出自己沒有問題的錯覺。但通過面試者的表達，往往會讓HR有不同的想法。例如，面試者常常會說“上家公司沒有發(fā)展前途”、“公司總是加班，自己沒有私人時間，影響了身體健康”、“之前待的公司都關(guān)門了”等等。

這些在你眼里的公司的錯，在HR的眼里是這樣的：

公司沒有發(fā)展前途，那為何你要選擇這家公司，還待了這么久？是你自己的能力達不到公司的要求吧！

公司總是加班，還有一種原因是你工作效率低下，無法高效的搞定工作，搞定你的領(lǐng)導(dǎo)，所以你要經(jīng)常加班。

所待的公司都關(guān)門了，這么不吉利的事都讓你遇到了，要是來我們公司，豈不是我們公司也要關(guān)門？

要批判上一家公司是有風(fēng)險的，用語用詞都要特別小心，否則新公司的人資會認為錄用你之后，也同樣會這樣說新公司的。

你可以這么說：

“自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不符，所以選擇離職?！被蛘弑砻髯约涸谠镜木唧w業(yè)績情況，但因公司的晉升通道、部門調(diào)整等因素造成了發(fā)展路線偏差，所以離開，萬不可以說公司沒前途；

因受不了加班安排而離職的，要具體例舉加班的超常規(guī)細節(jié)。你可以說：“公司的加班時間有些特殊，總是在下班后開會，周末經(jīng)常安排出差……這種加班的強度超出了常人所能承受的能力”；

前幾家公司關(guān)門了，你可以轉(zhuǎn)化一兩家說：“公司多月發(fā)不出工資，個人生活受影響，所以選擇離職”或者“原部門被取消了，所以離職”。

二、懷才不遇因素跳槽

這種情況是絕大多數(shù)面試者離職的真正原因，也是最考驗面試者話術(shù)表達技巧，說不好就會讓人覺得特別反感。例如，面試者會說“公司的收入或職位與個人能力不匹配”、“未能被直屬領(lǐng)導(dǎo)重用”、“升職機會渺?！钡取?/p>

在HR的眼里是這樣的：

你是否自命清高，對公司要求太高？個人能力如果非常強，公司應(yīng)該主動給你加薪才對，否則只是你自己覺得自己很厲害；領(lǐng)導(dǎo)不重用你，有沒有可能是你自己的能力有限，所以不被重用呢；升職機會渺茫，證明你在公司的表現(xiàn)一般，所以升職機會減少。

你可以這么說：

“個人在一兩年內(nèi)需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無法滿足這樣的增長要求，所以想另尋工作?！辈⒈硎緯湎貏e珍惜新的工作，并努力拼搏。

“公司把晉升的位置直接內(nèi)定給了領(lǐng)導(dǎo)的親戚，所以我晉升機會渺茫，我希望能夠有公平競爭的機會，所以選擇離開?！奔缺砻髁四阌袕娏业倪M取心，又體現(xiàn)了客觀因素的影響，與你個人能力因素?zé)o關(guān)。

三、家庭因素跳槽

職場中，尤其為女性員工，這個理由會用得比較多，也容易吃虧。例如：“工作和家庭難以兼顧，因為陪伴孩子的時間不足，無法照顧到孩子，所以選擇離職?！?、“家里老人帶孩子太辛苦了，所以想找個離家近一些的工作，也能兼顧著孩子”。

在HR的眼里是這樣的：

會不會因為要照顧孩子而不能全情的投入到新的工作中呢？這樣的員工應(yīng)該屬于安穩(wěn)型的，如果公司給予大一些壓力，不知道是否能夠承受的起？還是再看看有沒有更好的可以選擇吧。

你可以這么說：

給HR傳遞出你能夠很好的平衡工作和家庭之間的關(guān)系，例如“在工作中，我的效率特別高，常常別人要用2個小時做好的事情，我用1個小時就能夠搞定。家中小孩因為有老人幫忙，所以我能夠很好投入工作，不需要公司的特殊照顧”、“新工作離家近，能夠較好的處理工作與生活的關(guān)系”。

四、職業(yè)瓶頸因素跳槽

誰都會有職業(yè)瓶頸的時候，但將職業(yè)瓶頸變成理由反倒就成為了借口。面試者會說“希望尋求更大的發(fā)展空間”、“已經(jīng)做到部門總監(jiān)了，再想有所提升太難了，怎么也要做個十年八年才可能有變化”，“在一家公司待了十年了，不想再繼續(xù)，覺得沒有什么新鮮的感覺了?！?/p>

在HR的眼里是這樣的：

公司的發(fā)展空間是由員工集體創(chuàng)造的，如果公司的發(fā)展空間有限，你又是面試高管崗位，說明你曾經(jīng)的管理和業(yè)務(wù)水平也不咋地，否則為何公司沒前途沒發(fā)展呢？在一家公司這么多年了，應(yīng)該是屬于非常核心重要的崗位，至少是你喜歡的公司，你才會持續(xù)留下來。因為缺乏了新鮮感而離職，會不會太草率了？

你可以這么說：

“原來工作太安逸了，沒有很大的發(fā)展空間，不想再留下去混日子，那是對自己的極不負責(zé)任的表現(xiàn)”。也可具體說明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙，例如“在**公司，**職位已經(jīng)是屬于公司最高級別的崗位了，但仍有許多不足，希望自己有新突破”。

五、人際關(guān)系因素跳槽

工作經(jīng)驗少的面試者會犯一些低級的錯誤，例如用“被排擠”、“難融入團隊”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)斗很嚴重”這樣的理由作為自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由。

在HR的眼里是這樣的：

“這一定是個不合群的人，錄用了他肯定還是會出現(xiàn)同樣的現(xiàn)象?！币陨系睦碛啥紕e說，否則只能證明你的團隊融合度太低，不能主動融入，用人單位很忌諱。

你可以這么說：

避開與人際關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容，可以用“想要跳出自我的舒適區(qū)，去挑戰(zhàn)更新的崗位或更新的環(huán)境，貴司的崗位介紹，我覺得特別適合，所以來應(yīng)聘了”。人際關(guān)系的坑很深，說什么都會有錯，所以，千萬不要用類似的理由作離職原因。

以上總結(jié)了員工跳槽的五大原因：公司不適合、懷才不遇、家庭因素、職業(yè)瓶頸、人際關(guān)系。這些理由在面試時不能直接說，應(yīng)轉(zhuǎn)化著說！不知道你學(xué)會了嗎？

除了以上，你是否還有其他更好的表達方式，歡迎你留下你的好建議！

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