目前大家應(yīng)該是對勞動合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同;

用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班;

涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方;

是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者;

崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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