目前大家應(yīng)該是對勞動合同不寫薪資有效嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同不寫薪資有效嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，單就勞動合同不寫薪資這點(diǎn)來看，并不影響這份勞動合同的有效性。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。

對于勞動者來說，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當(dāng)成補(bǔ)充文件簽字確認(rèn)，或是要求公司給予書面的薪酬確認(rèn)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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