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底薪應(yīng)該除以30天還是26天(底薪除以30天合理嗎)

2022-06-21 22:56:48 百科全書來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)底薪除以30天合理嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于底薪除以30天合理嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希...

目前大家應(yīng)該是對(duì)底薪除以30天合理嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于底薪除以30天合理嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

底薪除以30天不合理。底薪理論上應(yīng)該是每個(gè)月除掉周六周日的其他工作日,并且這些工作日滿勤即每天8小時(shí)的情況下的工作,每月大約平均在20天,因?yàn)槊總€(gè)月天數(shù)不一樣,所以工作日的天數(shù)也不一樣。

按照平均法來計(jì)算,每個(gè)月的底薪工作日理論上是25天。所以月底薪/25才是工作日每天8小時(shí)的底薪,若加班的話按照加班費(fèi)來算,加班費(fèi)和底薪不牽扯關(guān)系。

面對(duì)這種不合理情況,當(dāng)事人必要時(shí)可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條,計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (275天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

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