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底薪除以30天不合理。底薪理論上應(yīng)該是每個月除掉周六周日的其他工作日，并且這些工作日滿勤即每天8小時的情況下的工作，每月大約平均在20天，因為每個月天數(shù)不一樣，所以工作日的天數(shù)也不一樣。

按照平均法來計算，每個月的底薪工作日理論上是25天。所以月底薪/25才是工作日每天8小時的底薪，若加班的話按照加班費來算，加班費和底薪不牽扯關(guān)系。

面對這種不合理情況，當(dāng)事人必要時可以提起勞動仲裁維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù) （275天）進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

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