目前大家應該是對沒有簽合同就直接離職，應當承擔什么后果比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒有簽合同就直接離職，應當承擔什么后果方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者沒簽合同自動離職，用人單位可以要求勞動者支付因此而造成的實際經濟損失。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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