目前大家應(yīng)該是對(duì)單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的用人單位不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，然后雙方協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同的，則單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，然后協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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